Ervaring met

Vraagstukken op het werk? CoFocus helpt.

Zie hier een aantal voorbeelden van coachvragen waar CoFocus ervaring mee heeft.shutterstock_147989723 groep mensen in 1 richting
Herken je dit? Of heb je een andere vraag? Neem contact met ons op.

  • Te veel door anderen laten beïnvloeden bij geven van mening
  • Het gevoel hebben mezelf niet te kunnen zijn op het werk
  • Botsen met een collega / ergeren aan lastige eigenschappen van collega’s
  • Idee dat mijn mening niet telt
  • Signalen kunnen oppikken wanneer ik in werkoverleg mijn mening (weer) doordruk
  • Mezelf kunnen zijn, zowel in zakelijke als privé situaties
  • Delen van mijn problemen met anderen in projectteam
  • Eerste stap durven zetten om mijn droom te vervullen
  • Pro-actiever kunnen optreden
  • Niet kunnen kiezen
  • Makkelijker kunnen samenwerken
  • Moeite hebben om voor mijn mening uit te komen als iets me niet bevalt
  • Feedback van leidinggevende niet begrijpen
  • Moeite hebben met de nieuwe afdeling na reorganisatie

 “Heel gericht op de hulpvraag legt Sasi de focus op het vinden van antwoorden en inzichten.” – Yaneh

CoFocus kiest consequent voor de context van het werk en arbeidsgerelateerde casussen.

Coaching is toekomst- en oplossingsgericht. Daar is volgens CocFocus de beoogde winst te behalen. Tijdens haar coaching gesprekken is de nadruk minder op problemen en verleden, een merkbaar verschil met therapie.

CoFocus coacht leidinggevenden en medewerkers die werkzaam zijn in het bedrijfsleven of bij de overheid. De stapsgewijze aanpak (GROW model) van werken is kenmerkend voor CoFocus.